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아이를 낳기 어려운 세대는 여러 요인으로 인해 출산에 어려움을 겪는 세대를 의미합니다. 이러한 어려움은 다양한 경제, 사회, 인적인 이유로 발생할 수 있습니다. 고비용의 생활비, 주거비, 교육비 등이 부담으로 작용하고 이에 대한 대응으로는 부양책 및 경제적 혜택 제공, 주거 지원, 교육 지원 등이 고려될 수 있습니다. 가족생활을 균형 있게 유지하기 어려운 직장 환경이 출산에 영향을 미치고 육아휴직, 유연한 근무제도 도입 등으로 직업과 가족생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 지원할 필요가 있습니다. 낮은 출산율로 인한 인구 저출산 대응을 위해 시행되는 출산육아지원 육아휴직 다자녀 주거안정정책에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직 및 부모 급여 강화 2024년부터는 유급휴가 기간이 18개월로 늘어나며, 부부가 3개..

육아휴직은 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 일을 쉬는 제도를 말합니다. 대부분의 국가에서 육아휴직은 부모가 자녀를 돌보는데 필요한 시간을 확보하고 가족생활과 직업 생활을 조화시키기 위한 목적으로 도입되었습니다 육아휴직 조건 신청시기 지급대상에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직 조건 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하고 사용하는 휴직을 의미합니다. 이 제도는 근로자의 육아 부담을 경감하고 계속 근로를 지원하여 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 촉진하며, 기업이 숙련된 인력을 확보하는 데에 도움을 주는 제도입니다. 2020년 2월 28일 이후로는 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있게 되었으며, 임신 중인 여성이 육아..